ООО "АГРОФИРМА​"

село имени Г. В. Кайшева

Удержат ли агроклассы молодёжь на селе?

По поручению губернатора Ставрополья В.В. Владимирова в 2025 году в регионе планируют открыть 60 агроклассов.

Проблема оттока молодёжи из сёл не первый год волнует Ставрополье. По имеющейся статистике, агропредприятиям края сегодня не хватает более 4 000 работников. Особенно дефицитными стали профессии механизаторов, животноводов, овощеводов в тепличных хозяйствах, а также таких узких специалистов, как агрономы-овощеводы и агрономы-садоводы. Власти намерены бороться с недостатком кадров поддержкой образовательных учреждений, повышением зарплат учёных, учителей и созданием агроклассов в средних школах. Поможет ли это удержать ребят в сёлах и что ещё для этого нужно сделать? Об этом наш сегодняшний разговор.

«Нет дорог – нет перспектив!..»

Жительница ст. Суворовской, учитель русского языка и литературы с 45-летним стажем Нина Сергеевна Родионова уверена: в малые сёла молодёжь не будет возвращаться, даже если будет работа с высокими заработками.

«Где нет нормальных дорог, нет инфраструктуры, где молодёжи нечем заняться в свободное время, там нет и будущего! – поясняет она свою позицию.  – И это не только проблема отдельно взятого Ставрополья, или конкретно нашей станицы. Отток молодых работоспособных людей из сельской местности в города и крупные центры происходит по всей стране. Это необратимый процесс!».

Селу нужны грамотные и умелые!..

  – Время мелких производителей давно ушло во всем мире, всё идёт к этому и у нас, – считает Георгий Окуджава, главный агроном Агрофирмы «Село имени Г.В. Кайшева». – Малые производства не выдерживают конкуренции, а самые мелкие производители сосредотачиваются на личных подсобных хозяйствах. Для работы на крупных предприятиях нужны подготовленные специалисты, обладающие глубокими знаниями, имеющие соответствующую практику. Первые шаги в этом направлении при правильной организации дела могут дать агроклассы…

По словам Георгия Гелаевича, создание агроклассов — это шаг в правильном направлении.

 – Без системной подготовки кадров сельское хозяйство рискует остаться без профессионалов, а аграрный сектор – без будущего, – говорит он. – Конечно, одной только школьной программой проблему не решить, но это важная основа, которая поможет заинтересовать молодёжь, показать перспективы работы на земле. Если эту инициативу поддержат практическим обучением, современными технологиями и реальными возможностями для роста, то сельское хозяйство постепенно станет более привлекательным для молодых специалистов. Да, перемены требуют времени. Но если мы на самом деле    хотим сохранить и развивать сельское хозяйство, нам необходимо начинать с образования!

Эту точку зрения поддерживают и многие бывалые хозяйственники: мало изучать теорию, нужно увидеть на практике, вживую, как работают люди сельских профессий.

 – Открытие агроклассов, может, и послужит стимулом для поступления в сельхозвузы, – говорит Александр Синьков, заместитель Генерального директора Агрофирмы «Село имени Г.В. Кайшева». – Но только для того, чтобы получить высшее образование, а не работать в этой сфере дальше. – Во времена СССР были ученические производственные бригады – УПБ. Сегодня они остались в основном на бумаге, формально. Раз в год проводятся районные конкурсы УПБ и – точка!  А между тем именно воспитанники УПБ бывали на производстве, сами участвовали в технологических процессах.

И у многих из них зарождалась тяга к сельскому хозяйству. Юноши и девушки понимали, что на селе можно работать и зарабатывать.  Одними только лекциями пробудить у ребят интерес к сельскому хозяйству будет сложно. Ведь большинство нынешних старшеклассников даже не представляют себе, какая современная техника и технологии используются в сельском хозяйстве: это надо видеть!..

А в жизни всё непросто!..

После того, как возросла пошлина на вывоз зерна, у хозяйств почти не осталось ресурсов, чтобы повышать заработную плату и увеличивать натуроплату зерном для своих пайщиков. Желая того, или нет, государство в очередной раз поспособствовало тому, чтобы молодёжь хлынула в города за более высокими заработками.

А молодые кадры – увы! – редко приходят устраиваться на работу. Для них сельское хозяйство в целом – непривлекательная сфера.

И действительно: за свой нелёгкий труд та же телятница получает, к примеру, 50 тыс. рублей в месяц. Неплохие деньги даже и при нынешней гиперинфляции! В то же время сотрудница маркетплейса «Озона» на пункте выдачи без особых видимых усилий зарабатывает 70-90 тысяч в месяц. И ей не надо ухаживать за молодняком, носить тяжести, вставать в 5 утра…

А что думаете об этой проблеме вы, уважаемые наши читатели? Как, по- вашему, можно повысить привлекательность сельского труда? Мы внимательно рассмотрим каждое ваше предложение, а самые интересные непременно опубликуем!

Дмитрий Триандафилиди,

специалист по связям со СМИ Агрофирмы «Село имени Г.В. Кайшева».